鹰眼科(kē)技坚持企业与员工共同成長(cháng)，让企业成為(wèi)员工工作、學(xué)习和生活的家园，并在以下几个方面重点體(tǐ)现：
1. 建立人才梯队，每个岗位都有(yǒu)资深员工作為(wèi)职业导师，让新(xīn)员工迅速融入团队，确保员工具有(yǒu)足够的能(néng)力胜任自己的工作。
2. 帮助员工建立职业生涯规划。公司為(wèi)员工个人发展提供技术序列和管理(lǐ)序列的发展通道。根据个人性格特点和能(néng)力进行定向培养，往技术专家或者管理(lǐ)者的角色进行转变。
3. 关注员工业绩表现的同时，注重员工个人能(néng)力的提升。公司坚持以个人业绩作為(wèi)衡量个人表现的核心，同时竭力為(wèi)员工提升个人能(néng)力提供各类支持，包括公司提供的培训以及為(wèi)个人提升自身技能(néng)提供支持。
4. 公司在关注员工个人工作表现的同时，发掘员工的各类需求，并以此為(wèi)基础进行针对性的改善活动，為(wèi)营造和谐的工作生活环境不断努力。